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Aplicable a muchos ámbitos

Los ranking de las escuelas de negocio, como los de las universidades tienen algo de sospechoso. Me recuerdan a los audímetros de las televisiones: una mentira compartida, que se acaba convirtiendo en una convención aceptada por casi todo el mundo…. Y que a la industria ya le va bien.

Formación: expectativas, apertura y aplicabilidad

Durante los últimos años las compañías han invertido cantidades ingentes de dinero en crear contenidos de formación de gran valor intelectual pero con escasa tracción emocional. Y los indicadores de retorno hablan por sí solos. Ahora más que nunca es necesario entender que aprender y divertirse no es un oxímoron, es la única forma de que Recursos Humanos pueda rentabilizar inversiones y contar con personas que más allá de tener un contrato laboral, tengan un vínculo emocional.

Los departamentos de Recursos Humanos cuentan para ello con prácticamente todo a su favor, las personas y la tecnología. Porque los empleados también son clientes, personas a las que les gustan las historias, personas a las que les gusta pasarlo bien, también en el trabajo.

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